今年以來，清水川能源公司輔控運行中心緊緊圍繞青工技能培訓這個重點，通過科學部署、按需施教、創(chuàng)新形式等舉措，推動青工技能培訓工作走深走實，不斷激發(fā)青工學習工作熱情。
完善培訓體系，明確培訓目標
輔控運行中心制定青工培訓工作計劃，完善領(lǐng)導機構(gòu)，確定“培養(yǎng)素質(zhì)高、能力強的青工”工作目標，將青工培訓工作納入月度考核內(nèi)容，進一步壓實責任，著力構(gòu)建分工明確、齊抓共管的工作格局。組建由專工、崗位工匠、一線業(yè)務骨干等組成的復合型師資隊伍，確保青工技能培訓既有理論高度，又有實踐指導。
創(chuàng)新培訓模式，鞏固培訓質(zhì)量
輔控運行中心按照“線上+線下”“理論+實踐”的培訓模式，通過集中授課、背畫系統(tǒng)圖、建立題庫、微信專題培訓、拍攝操作視頻等方式，緊緊圍繞系統(tǒng)流程、設(shè)備工作原理、日常維護和操作等方面，進行有針對性的培訓。充分整合資源，依托現(xiàn)有師資力量，創(chuàng)新“課堂+現(xiàn)場”教學模式，實行研討式、體驗式“傳幫帶”，強化培訓效果，提高培訓質(zhì)量。
加強考評管理，確保培訓實效
輔控運行中心進一步加強青工培訓的考評管理，建立青工學習評價機制，要求青工學習系統(tǒng)后，進行背畫系統(tǒng)圖測試，并標注清楚閥門、表計、測點等具體位置，講明該系統(tǒng)在整個生產(chǎn)系統(tǒng)中的作用和自己學習的心得體會，真正做到以考促學，學以致用。建立反饋問效機制，針對所學習的系統(tǒng)規(guī)程、設(shè)備工作原理、事故處理等內(nèi)容進行現(xiàn)場考問、盤前推演，對培訓情況進行總結(jié)盤點、查漏補缺，確保青工培訓取得實效。
清水川能源公司輔控運行中心將繼續(xù)加大對青工的培訓力度，全面提升青工隊伍整體素質(zhì)，為公司三期項目儲備人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。